Telerau ac Amodau.

BCC Recruitment Ltd yn masnachu fel FIRE Group

yn Asiantaeth Gyflogaeth a

Busnes Cyflogaeth

Rydym yn helpu gweithwyr proffesiynol cymwys a phrofiadol i ddod o hyd i swyddi addas o fewn y Sectorau Lletygarwch a Hamdden. Rydym yn gwneud yn fusnes i ni ddarparu'r cyngor gyrfa mwyaf priodol ac yn gweithio'n ddiflino i gynorthwyo yn eich datblygiad gyrfa. Mae'r gwasanaeth hwn yn rhad ac am ddim i ymgeiswyr. Oni nodir yn wahanol, y swyddi a'r math o waith yr ydym yn chwilio amdanynt ar eich rhan fydd swyddi llawn amser, parhaol, lle bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cael ei gontractio'n uniongyrchol i'r sefydliad sy'n cyflogi.

Eich Preifatrwydd a'ch Defnydd o'r Data a Gyflenwir gennych

Mae BCC Recruitment Ltd, sy'n masnachu fel FIRE Group, yn gwerthfawrogi'r angen am wasanaeth disylw i'n hymgeiswyr ar lefel broffesiynol, yn ogystal â phwysigrwydd cadw gwybodaeth bersonol ein hymgeiswyr yn breifat. Ni fyddwn byth yn defnyddio eich gwybodaeth at unrhyw ddiben heblaw mewn cysylltiad â'r broses recriwtio neu ganiatâd enwol arall rydych chi'n cytuno i'w roi i ni.

Pa fath o ddata rydyn ni'n ei gasglu?

Mae'r data personol a gasglwn gan ymgeiswyr yn angenrheidiol i sicrhau effeithlonrwydd y broses recriwtio. Mae'r data hwn yn cynnwys gwybodaeth fel eich enw, cyfeiriad, cyfeiriad e-bost, a hanes gyrfa ac addysg, yn ogystal â'ch cenedligrwydd a'ch statws i weithio yn y DU, y mae'n ofynnol i ni eu casglu yn ôl y gyfraith. Dim ond i'r graddau y mae'n angenrheidiol i sicrhau ein bod yn bodloni gofynion cyfreithiol y cesglir unrhyw ddata sensitif arall. Drwy gofrestru gyda ni, rydych yn cydsynio i ni gasglu a phrosesu'r data a, lle bo angen, datgelu'r wybodaeth hon i ddarpar gyflogwyr mewn cysylltiad â'r broses recriwtio. Gall ymgeiswyr fod yn sicr na fydd Fire Hospitality yn gwerthu, masnachu na rhentu eu gwybodaeth bersonol i drydydd partïon.

Eich CV

Unwaith y byddwch yn darparu eich CV i FIRE Group, bydd ar gael i'n timau recriwtio arbenigol. Oni bai eich bod yn gofyn fel arall ar adeg cofrestru, gellir anfon neu gyflwyno eich CV a gwybodaeth berthnasol arall a ddarparwyd gennych i ddarpar gyflogwyr yr ydym yn eu hystyried a fyddai o ddiddordeb i chi, ac yr ydym yn eu hystyried a allai fod â diddordeb yn eich sgiliau a'ch profiad.

Ceisiadau am swyddi gwag penodol

Os ydych chi wedi gwneud cais am swydd wag benodol (neu swyddi gwag) drwy FIRE Group, bydd y wybodaeth a ddarparwch yn cael ei defnyddio i benderfynu a ydych chi'n addas ar gyfer y swydd ac, os yw'n berthnasol, bydd eich CV yn cael ei gyflwyno i'r cwmni cleient y mae'r swydd wag yn seiliedig arni. Byddwn hefyd yn ystyried a fyddai eich sgiliau'n addas ar gyfer cyfleoedd eraill yr ydym yn gweithio arnynt. Oni bai eich bod yn gofyn fel arall, gellir cyflwyno eich manylion i gyflogwyr darpar ychwanegol yr ydym yn eu hystyried a fyddai o ddiddordeb i chi, ac yr ydym yn eu hystyried a allai fod â diddordeb yn eich sgiliau a'ch profiad.

Mynediad i'ch manylion gan bartïon y tu allan i'r Ardal Economaidd Ewropeaidd

Ar adegau, efallai y bydd eich manylion yn cael eu cyflwyno i gwmnïau cleientiaid y tu allan i'r Ardal Economaidd Ewropeaidd. Gallai hyn ddigwydd, er enghraifft, os ydych chi'n gwneud cais am swydd wag lle mae'r cyflogwr wedi'i leoli y tu allan i'r AEE. Drwy gofrestru a defnyddio ein Gwefan, rydych chi'n cydsynio i'r trosglwyddiad hwn.

Hysbysiad o newidiadau

Mae gan Grŵp FIRE yr hawl i wneud unrhyw newidiadau i'n Polisi Preifatrwydd, a bydd gwelliannau'n cael eu dangos ar y dudalen hon o'n gwefan. Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu bryderon am y polisi, anfonwch e-bost atom yn: info@firegroup.uk

Derbyniad

Drwy gael mynediad i'n gwefan, ystyrir eich bod yn derbyn y Telerau Mynediad hyn i Wefan Grŵp FIRE. Gallwn newid y Telerau Mynediad hyn ar unrhyw adeg. Ystyrir eich bod yn derbyn y Telerau (fel y'u diwygiwyd) y tro nesaf y byddwch yn defnyddio ein Gwefan yn dilyn unrhyw ddiwygiad.

Mynediad i Wefan Grŵp FIRE

Mae eich defnydd o wefan FIRE Group (“ein Gwefan”) yn ddarostyngedig i’r telerau ac amodau canlynol, y tybir eich bod yn eu derbyn bob tro y byddwch yn defnyddio ein Gwefan.

Cyfrinair, a Diogelwch

Wrth gwblhau ein proses gofrestru, gwnewch yn siŵr eich bod yn darparu gwybodaeth gyfredol, gyflawn a chywir fel y gofynnir gan ein ffurflen gofrestru. Yn ystod y broses gofrestru, bydd gofyn i chi ddewis cyfrinair ac enw defnyddiwr. Rydych chi'n gyfrifol am gynnal cyfrinachedd eich cyfrinair ac am unrhyw weithgareddau sy'n digwydd o dan eich cyfrif. Rhowch wybod i ni ar unwaith os ydych chi'n ymwybodol o ddefnydd heb awdurdod o'ch cyfrif neu unrhyw dorri diogelwch arall.

Cywirdeb Gwybodaeth

Mae Grŵp FIRE yn gwneud pob ymdrech i sicrhau bod y wybodaeth sydd wedi'i chynnwys ar ein Gwefan yn gywir ac yn gyflawn. Fodd bynnag, gan fod rhywfaint o'r wybodaeth yn cael ei chyflenwi i ni gan drydydd partïon, nid ydym yn derbyn unrhyw atebolrwydd sy'n deillio o unrhyw anghywirdeb neu hepgoriad, nac unrhyw atebolrwydd mewn perthynas â gwybodaeth a gyflenwyd i ni gennych chi. Rydych chi'n gyfrifol am sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflenwyd gennych i Grŵp FIRE yn wir, yn gywir, yn gyfredol ac nad yw'n gamarweiniol nac yn debygol o gamarwain na thwyllo ac nad yw'n wahaniaethol, yn anweddus, yn dramgwyddus, yn enllibus nac yn anghyfreithlon fel arall, yn anghyfreithlon nac yn torri unrhyw ddeddfwriaeth, rheoliadau, canllawiau neu godau ymarfer cymwys neu hawlfraint, nod masnach neu hawliau eiddo deallusol eraill unrhyw berson mewn unrhyw berson mewn unrhyw awdurdodaeth. Rydych hefyd yn gyfrifol am sicrhau bod yr holl wybodaeth, data a ffeiliau yn rhydd o firysau neu drefnau neu beiriannau eraill a allai niweidio neu ymyrryd ag unrhyw system neu ddata cyn eu cyflwyno i'n Gwefan. Rydym yn cadw'r hawl i ddileu unrhyw wybodaeth a gyflenwyd gennych chi, neu i derfynu eich cofrestru a/neu wadu mynediad i chi i'n Gwefan neu unrhyw ran ohoni ar unrhyw adeg, heb unrhyw esboniad na hysbysiad.

Defnydd Gwaharddedig neu Anghyfreithlon

Ni chewch ddefnyddio ein Gwefan mewn unrhyw ffordd a allai fod yn niweidiol i'n Gwefan mewn unrhyw ffordd. Ni chewch geisio cael mynediad heb awdurdod i unrhyw ran o'n Gwefan, cyfrifon pobl eraill, nac i unrhyw wybodaeth, systemau cyfrifiadurol na rhwydweithiau sy'n gysylltiedig â'n Gwefan, boed hynny drwy hacio, cloddio cyfrineiriau neu unrhyw ddulliau eraill.

Polisi Cyfle Cyfartal

Mae'r Cwmni'n cydnabod bod gwahaniaethu yn y gweithle ar unrhyw ffurf yn annerbyniol ac, yn y rhan fwyaf o achosion, yn anghyfreithlon. Felly rydym wedi mabwysiadu Polisi Cyfle Cyfartal i sicrhau bod pob ymgeisydd am swydd a gweithiwr yn cael eu trin yn deg a heb ffafr na rhagfarn. Rydym wedi ymrwymo i gymhwyso'r polisi hwn ym mhob maes cyflogaeth: recriwtio a dethol, hyfforddi, datblygu a dyrchafu. Ym mhob sefyllfa, bydd pobl yn cael eu barnu ar sail teilyngdod neu allu yn unig. Mae'r canlynol yn nodi prif bwyntiau'r polisi, a bydd unrhyw dorri'r polisi yn arwain at gamau disgyblu, a all gynnwys diswyddo.

Mae gan bob gweithiwr ddyletswydd i gydymffurfio â'r polisi a'i gymhwyso bob amser. Bydd y polisi'n cael ei weithredu yn unol â gofynion Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, Deddfau Gwahaniaethu ar sail Rhyw 1975 a 1986, Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976, a Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995. Er mwyn sicrhau ein bod yn cyrraedd y trawsdoriad ehangaf o'r gymuned, bydd pob swydd wag yn cael ei hysbysebu drwy'r asiantaethau priodol, neu'r cyfryngau annibynnol, yn ogystal â chael ei hysbysebu'n fewnol. Byddwn yn sicrhau nad yw unrhyw ymgeisydd am swydd na gweithiwr yn derbyn triniaeth llai ffafriol ar sail hil, lliw, cenedligrwydd, tarddiad ethnig neu genedlaethol, rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, barn/cysylltiad gwleidyddol, oedran na chrefydd.

Bydd ein ffurflen gais mor syml â phosibl, ni fyddwn yn gofyn am wybodaeth ddiangen. Bydd cwestiynau cyfweliad yn gysylltiedig â gofynion y swydd, ni fyddwn yn ceisio cymwysterau amherthnasol. Bydd ymgeiswyr yn cael eu rhoi ar restr fer/eu dewis yn seiliedig ar allu yn unig. Mae gan bob gweithiwr rwymedigaeth i wneud cyfraniad cadarnhaol tuag at greu amgylchedd o gyfle cyfartal ledled y busnes. Mae'r Weithdrefn Gwyno ar gael i unrhyw unigolyn sy'n credu ei fod wedi cael ei wahaniaethu yn ei erbyn, a byddai'r Cwmni'n annog yr unigolion hynny i ddilyn eu hawliau drwy'r sianel hon.