Polisi Preifatrwydd.
Mae BCC Recruitment Ltd sy'n masnachu fel FIRE Group wedi ymrwymo i annog diwylliant cefnogol a chynhwysol ymhlith y gweithlu cyfan.
Mae er ein lles gorau i hyrwyddo amrywiaeth a dileu gwahaniaethu yn y gweithle.
Ein nod yw sicrhau bod pob gweithiwr ac ymgeisydd am swydd yn cael cyfle cyfartal a bod ein sefydliad yn cynrychioli pob rhan o gymdeithas. Bydd pob gweithiwr yn cael ei barchu a'i werthfawrogi a bydd yn gallu rhoi ei orau o ganlyniad.
Mae'r polisi hwn yn atgyfnerthu ein hymrwymiad i ddarparu cydraddoldeb a thegwch i bawb yn ein cyflogaeth ac i beidio â darparu cyfleusterau neu driniaeth llai ffafriol ar sail oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, tarddiad ethnig, lliw, cenedligrwydd, tarddiad cenedlaethol, crefydd neu gred, neu ryw a chyfeiriadedd rhywiol. Rydym yn gwrthwynebu pob math o wahaniaethu anghyfreithlon ac annheg.
Bydd pob gweithiwr, ni waeth a ydynt yn rhan-amser, yn llawn amser, neu'n dros dro, yn cael eu trin yn deg ac yn barchus. Pan fydd BCC Recruitment Ltd sy'n masnachu fel FIRE Group yn dewis ymgeiswyr ar gyfer cyflogaeth, dyrchafiad, hyfforddiant, neu unrhyw fudd arall, bydd hynny ar sail eu dawn a'u gallu. Bydd pob gweithiwr yn cael cymorth ac anogaeth i ddatblygu eu potensial llawn a defnyddio eu doniau unigryw. Felly, bydd sgiliau ac adnoddau ein sefydliad yn cael eu defnyddio'n llawn a byddwn yn cynyddu effeithlonrwydd ein gweithlu cyfan i'r eithaf.
Ymrwymiadau BCC Recruitment Ltd yn masnachu fel FIRE Group:
- Creu amgylchedd lle mae gwahaniaethau unigol a chyfraniadau pob aelod o'r tîm yn cael eu cydnabod a'u gwerthfawrogi.
- Creu amgylchedd gwaith sy'n hyrwyddo urddas a pharch i bob gweithiwr.
- Peidio â goddef unrhyw fath o fygwth, bwlio na aflonyddu, a disgyblu'r rhai sy'n torri'r polisi hwn.
- I wneud cyfleoedd hyfforddi, datblygu a chynnydd ar gael i'r holl staff.
- Hyrwyddo cydraddoldeb yn y gweithle, rhywbeth y mae BCC Recruitment Ltd, sy'n masnachu fel FIRE Group, yn ei gredu sy'n arfer rheoli da ac yn gwneud synnwyr busnes cadarn.
- I annog unrhyw un sy'n teimlo eu bod wedi dioddef gwahaniaethu i godi eu pryderon fel y gallwn roi mesurau cywirol ar waith.
- I annog gweithwyr i drin pawb ag urddas a pharch.
Adolygu ein holl arferion a gweithdrefnau cyflogaeth yn rheolaidd fel bod tegwch yn cael ei gynnal bob amser.
Bydd BCC Recruitment Ltd, sy'n masnachu fel FIRE Group, yn hysbysu'r holl weithwyr bod polisi cydraddoldeb ac amrywiaeth ar waith a'u bod yn rhwymedig i gydymffurfio â'i ofynion a hyrwyddo tegwch yn y gweithle. Bydd y polisi hefyd yn cael ei dynnu i sylw asiantaethau ariannu, rhanddeiliaid, cwsmeriaid, dysgwyr ac ymgeiswyr am swyddi.
Mae polisi cydraddoldeb ac amrywiaeth BCC Recruitment Ltd, sy'n masnachu fel FIRE Group, yn cael ei gefnogi'n llawn gan uwch reolwyr.
Bydd ein polisi’n cael ei fonitro a’i adolygu’n flynyddol i sicrhau bod cydraddoldeb ac amrywiaeth yn cael eu hyrwyddo’n barhaus yn y gweithle.